Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014)

Материал из 0x1.tv

(перенаправлено с «20140322-58»)

Аннотация

Докладчик
Вячеслав Москаленко.jpg
Вячеслав Москаленко

Situational Awareness (ситуационная осведомленность) — это важный навык, который тренируют для того, чтобы обезопасить жизнь от несчастных случаев.

Также, осведомленность является частью лидера катализирующего типа по классификации William B. Joiner. Я много раз замечал, что в командах, где есть люди, которые очень хорошо осведомлены текущей ситуацией, действуют намного успешней, в отличии от команд, где нет таких людей. Обладая ситуацией и будучи полностью осведомленными ведет к более быстрому процессу принятия ответственности, а также реакции на обстоятельства, которые изначально было трудно предугадать. К слову, непредвиденные обстоятельства являются самым мощным тестом на зрелость команд. Ситуационная осведомленность, которая применяется сознательно, помогает действовать решительно в критических ситуациях, что в последствии охарактеризует команду как зрелую и надежную.

На этом докладе мы рассмотрим более детально, что такое ситуационная осведомленность и как она применяется в реальной жизни. Правильные и неправильные привычки с точки зрения овладения данным навыком. Ну и, конечно же, теория будет сопровождаться демонстрациями и упражнениями.

Видео

on youtube

Посмотрели доклад? Понравился? Напишите комментарий! Не согласны? Тем более напишите.

Слайды

Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf

Примечания и отзывы


Plays:74   Comments:1