KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013) — различия между версиями

Материал из 0x1.tv

== Примечания и отзывы ==
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->

* [http://2013.secr.ru/lang/ru/submitted-presentations/developers-kpi Страница доклада на сайте конференции]

<references/>
[[Category:SECR-2013]]
[[Category:Менеджмент]]

<!-- topub -->
{{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2018-0710-04T21:02:5611T00:34:55.656114977637|vimeo_comments=0|vimeo_plays=334341|youtube_comments=0|youtube_plays=106}}124}}

Версия 21:35, 10 октября 2018

Аннотация

Докладчик
Евгения Фирсова.jpg
Евгения Фирсова

Необходимость выработать систему KPI, пригодную как для объективной оценки рабочих качеств сотрудников, так и для честного распределения премий, задача распространённая.

Я предложу простой и расширяемый способ её решения, который я внедрила в команде веб-разработчиков в Яндекс.Деньгах.


Видео

on youtube

Слайды

KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf KPI разработчика (Евгения Фирсова, SECR-2013).pdf

Примечания и отзывы


Plays:465   Comments:0