Extreme Interview. Hiring for agile environment (Kamil Grabowski, SECR-2013) — различия между версиями

Материал из 0x1.tv

== Примечания и отзывы ==
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->

* [http://2013.secr.ru/submitted-presentations/extreme-interview-hiring-for-agile-environment Страница доклада на сайте конференции]

<references/>

[[Category:SECR-2013]]

[[Category:Agile]]
[[Category:People Management]]

<!-- topub -->
{{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2018-012-10T21:29:4812T15:50:07.248463871169|vimeo_comments=0|vimeo_plays=15|youtube_comments=0|youtube_plays=7}}8}}

Версия 12:50, 12 февраля 2018

Аннотация

Докладчик
Kamil Grabowski.jpg
Kamil Grabowski

I will share my experience in facilitating process of hiring new software developers using “Extreme Interview” methodology aligned with Extreme Programming. XP practices like open collaborative workspace, paired programming could be challenging for traditionally raised developers. Extreme Interviewing teaches candidates about new work environment and allow to reject not suitable for future role.


Видео

on youtube

Слайды

Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf

Примечания и отзывы


Plays:23   Comments:0