Философия DevOps в формировании и управлении IT-командами (Анна Атрошкина, SECR-2018) — различия между версиями

[[File:Философия DevOps в формировании и управлении IT-командами (Анна Атрошкина, SECR-2018).pdf|left|page=-|300px]]

{{----}}
[[File:{{#setmainimage:Философия DevOps в формировании и управлении IT-командами (Анна Атрошкина, SECR-2018)!.jpg}}|center|640px]]
{{LinksSection}}
* [https://2018.secrus.org/program/submitted-presentations/how-to-make-your-it-hrs-helpful/ Talks page on SECR site]
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->

<references/>





<!-- topub -->



{{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2021-08-25T04:09:5531T18:38:05.306549034078|vimeo_plays=16|youtube_comments=5|youtube_plays=210}}

[[Категория:SECR-2018]]
[[Категория:DevOps]]
[[Категория:HR]]

Текущая версия на 15:38, 31 августа 2021

Докладчик

Анна Атрошкина

Огромная часть успеха вашего it-проекта зависит от HR и рекрутера. Просто смиритесь с этим. Или нет? Рекрутер поставляет вам команды. Что происходит на рынке труда, вы знаете только со слов рекрутера. «Нет таких специалистов на рынке», — и вы вынуждены этому верить или заняться поиском самостоятельно. При классическом подходе к поиску, рекрутер для нанимающего менеджера — черный ящик. Но есть способ сделать работу этого «ящика» более прозрачной и предсказуемой.

В докладе я расскажу, как DevOps-подход может помочь HR и IT наладить совместную работу и улучшить качество найма.

Видео

on youtube

Презентация

Примечания и ссылки

• Talks page on SECR site

Plays:226   Comments:5