Управление коллективом в IT — переход от практик и процессов к культуре команды (Иван Ильин, SECR-2014) — различия между версиями

== Примечания и отзывы ==
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->

* [http://2014.secr.ru/lang/ru/program/submitted-presentations/team-management-in-it-transition-from-local-practices-and-processes-to-team-culture Страница доклада на сайте конференции]

<references/>

 <!-- -->

[[Категория:SECR-2014]]
[[Категория:Менеджмент]]
[[Категория:Командообразование]]
{{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2018-057-15T16:48:0104T23:24:52.581376940738|vimeo_comments=0|vimeo_plays=7580|youtube_comments=0|youtube_plays=19}}

Версия 12:08, 4 июля 2018

Аннотация

Докладчик

Иван Ильин

Долгосрочные проекты, например, крупная заказная разработка или продуктовая разработка, требуют особого подхода к управлению коллективом: необходимо создавать не просто временные решения и контролировать их, а внедрять в работу коллектива работающие, самоподдерживаемые, эволюционирующие процессы.

В докладе будет рассмотрен вопрос перехода от использования практик и процессов к формированию культуры команды.

Видео

on youtube

Слайды

Примечания и отзывы

• Страница доклада на сайте конференции

Plays:99   Comments:0