Управление коллективом в IT — переход от практик и процессов к культуре команды (Иван Ильин, SECR-2014) — различия между версиями

== Примечания и отзывы ==
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->

* [http://2014.secr.ru/lang/ru/program/submitted-presentations/team-management-in-it-transition-from-local-practices-and-processes-to-team-culture Страница доклада на сайте конференции]

<references/>

 <!-- -->




{{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2020-01-09T22:03:5422T20:43:15.632285890833|vimeo_comments=0|vimeo_plays=96|youtube_comments=0|youtube_plays=27}}

[[Категория:SECR-2014]]
[[Категория:Командообразование]]

Версия 17:43, 22 января 2020

Аннотация

Докладчик

Иван Ильин

Долгосрочные проекты, например, крупная заказная разработка или продуктовая разработка, требуют особого подхода к управлению коллективом: необходимо создавать не просто временные решения и контролировать их, а внедрять в работу коллектива работающие, самоподдерживаемые, эволюционирующие процессы.

В докладе будет рассмотрен вопрос перехода от использования практик и процессов к формированию культуры команды.

Видео

Слайды

Примечания и отзывы

• Страница доклада на сайте конференции

Plays:123   Comments:0