Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011)

Материал из 0x1.tv
Перейти к: навигация, поиск

Аннотация

Докладчик
Виктория Придатко.jpg
Виктория Придатко
  • Как выглядит интервью обычно?
    • Пришел, увидел, попустил
  • Последствия «обычного» интервью
    • К чему приводит самомнение и распальцовка?
  • Как выглядит классное интервью?
    • Пришел, увидел, вдохновил
  • Почему привлекать выгоднее, чем попускать?
    • Первое впечатление второй раз не создашь.
  • Как создать атмосферу, в которой соискателю хочется быть самому и рекомендовать других?
    • Интервьюер – лицо проекта, какое лицо, такое представление кандидата о проекте, людях в нем и компании в целом.
  • Почему желательно проводить собеседования людям, любящих людей в принципе?
    • Потому, что люди им интересны, и они стараются больше узнать о них
  • Какие вопросы, кроме технических, можно задать?
  • Как привлечь лучших людей с рынка с помощью интервью?

Видео

сорри, видео докладчика вышло не в фокусе…




Презентация

Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011).pdf

Примечания и отзывы

Вика же поразила необычной темой создания комфортной атмосферы на техническом интервью. Да, всем известно, что основная конкуренция в IT – на рынке труда. Но все же техническое интервью имеет перед собой четкую цель проверки квалификации кандидата. Да, по возможности оно должно проходить в комфортных для кандидата условиях. Но этот комфорт – всё же не самоцель! Если же проблема, как ее обозначила Вика, действительно существует, то может быть есть смысл отказаться от технического интервью вообще? Как-то я для себя до сих пор не определился, согласен ли я с точкой зрения HR-maverick

©



Plays:598   Comments:0