Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014) — различия между версиями

Материал из 0x1.tv

(Batch edit: replace PCRE (\n\n)+(\n) with \2)
 
== Аннотация ==
;Докладчик: {{Speaker|Вячеслав Москаленко}}
<blockquote>
Situational Awareness (ситуационная осведомленность) — это важный навык, который тренируют для того, чтобы обезопасить жизнь от несчастных случаев.

Также, осведомленность является частью лидера катализирующего типа по классификации William B. Joiner. Я много раз замечал, что в командах, где есть люди, которые очень хорошо осведомлены текущей ситуацией, действуют намного успешней, в отличии от команд, где нет таких людей. Обладая ситуацией и будучи полностью осведомленными ведет к более быстрому процессу принятия ответственности, а также реакции на обстоятельства, которые изначально было трудно предугадать. К слову, непредвиденные обстоятельства являются самым мощным тестом на зрелость команд. Ситуационная осведомленность, которая применяется сознательно, помогает действовать решительно в критических ситуациях, что в последствии охарактеризует команду как зрелую и надежную.

На этом докладе мы рассмотрим более детально, что такое ситуационная осведомленность и как она применяется в реальной жизни. Правильные и неправильные привычки с точки зрения овладения данным навыком. Ну и, конечно же, теория будет сопровождаться демонстрациями и упражнениями.
</blockquote>


== Видео ==

{{vimeoembed|90748720|800|500}}
{{youtubelink|5Jc3BFuIO0Q}}{{letscomment}}



<!-- pollholder --> 










== Слайды ==
[[File:Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf|left|page=-|256px]]

{{----}}

== Примечания и отзывы ==
* {{ConferencePage|http://msk14.agiledays.ru/members/profile/194/#report-30}}

<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->
<references/>






<!-- topub -->
{{stats|disqus_comments=1|refresh_time=2021-08-31T17:24:37.336917|vimeo_comments=0|vimeo_plays=54|youtube_comments=0|youtube_plays=20}}

[[Категория:AgileDays-2014]]
[[Категория:Agile-культура]]
[[Категория:Agile-преобразования]]
[[Категория:Agile и психология]]
[[Категория:Лидерство]]

Текущая версия на 12:21, 4 сентября 2021

Аннотация

Докладчик
Вячеслав Москаленко.jpg
Вячеслав Москаленко

Situational Awareness (ситуационная осведомленность) — это важный навык, который тренируют для того, чтобы обезопасить жизнь от несчастных случаев.

Также, осведомленность является частью лидера катализирующего типа по классификации William B. Joiner. Я много раз замечал, что в командах, где есть люди, которые очень хорошо осведомлены текущей ситуацией, действуют намного успешней, в отличии от команд, где нет таких людей. Обладая ситуацией и будучи полностью осведомленными ведет к более быстрому процессу принятия ответственности, а также реакции на обстоятельства, которые изначально было трудно предугадать. К слову, непредвиденные обстоятельства являются самым мощным тестом на зрелость команд. Ситуационная осведомленность, которая применяется сознательно, помогает действовать решительно в критических ситуациях, что в последствии охарактеризует команду как зрелую и надежную.

На этом докладе мы рассмотрим более детально, что такое ситуационная осведомленность и как она применяется в реальной жизни. Правильные и неправильные привычки с точки зрения овладения данным навыком. Ну и, конечно же, теория будет сопровождаться демонстрациями и упражнениями.

Видео

on youtube

Посмотрели доклад? Понравился? Напишите комментарий! Не согласны? Тем более напишите.

Слайды

Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf Культурная трансформация. Пример из жизни (Вячеслав Москаленко, AgileDays-2014).pdf

Примечания и отзывы


Plays:74   Comments:1