Пути миграции корпоративных информационных систем на свободное программное обеспечение (OSSDEVCONF-2016)

Короткая ссылка: 20161001C

Содержание

1 Аннотация
2 Видео
3 Слайды
4 Расширенные тезисы
5 Примечания и отзывы

Аннотация

Докладчики

Переход с проприетарных решений на свободные на предприятии вызван необходимостью экономить деньги, а также избавляться от vendor lock. В данной статье рассматривается миграция нежелательных по разным причинам проприетарных, популярных в прошлом, инфраструктурных систем на свободное программное обеспечение. Доклад не претендует на полноту охвата и рассматривает только критически важные архитектурные решения.

Видео

on youtube

Посмотрели доклад? Понравился? Напишите комментарий! Не согласны? Тем более напишите.

Слайды

Расширенные тезисы

У многих организаций есть необходимость по разным причинам мигрировать с проприетарных решений на свободные в области управления рабочими станциями и корпоративной почтой. Хотя в интернете есть большое количество примеров такой миграции, они в основном ориентированы на малое (20–200 рабочих мест) предприятие. Для более крупных предприятий такие примеры полезны, но различия в масштабе диктуют другие решения. О таких решениях и пойдёт речь в докладе.

В этом докладе рассматриваются решения, рассчитанные на работу с 10 000–30 000 пользователей и 1–2 рабочими площадками. Исходные данные — развёрнутая структура Active Directory и Microsoft Exchange.

Проблемы, которые нужно решать:

какой уровень совместимости с существующими клиентами необходим. Дело в том, что наиболее распространённые конфигурации включают Microsoft Outlook 2003, 2007 или 2010, которые умеют работать в двух разных по возможностям режимах — простого почтового клиента и клиента Exchange. Разные варианты перехода сохранят разные подмножества функциональности;
какие изменения надо будет производить на клиентских компьютерах — это важно из-за больших трудозатрат;
какие изменения в серверной инфраструктуре нужны с учётом двойной нагрузки в процессе миграции и тестовых конфигураций;
как будет происходить тестирование конфигурации;
как будет происходить сам переход;
какие организационные меры и поддержка руководства нужны;
как будет происходить обучение пользователей.

Обычно при миграции руководствуются следующими критериями, соблюдение которых позволяет успешно её провести:

доступность (то есть время простоя должно быть сведено к минимуму);
масштабируемость (что критически важно для рассматриваемых масштабов);
сохранение ключевой функциональности (при этом наличие второстепенных возможностей может быть проигнорировано);
сохранение данных пользователей.

При этом такие критерии, как привычность и наличие графических интерфейсов администрирования, не являются определяющими для крупной современной инфраструктуры. Уровень квалификации её администраторов достаточен для понимания и критического осмысления предлагаемых вариантов миграции.

Исходя из этого, было предложено несколько вариантов конечного решения с разной степенью изменений и секвестирования функциональности:

контроллер домена Active Directory на Windows + SOGo;
контроллер домена Active Directory на Linux + SOGo;
чистый Postfix + Dovecot с аутентификацией в Active Directory.

Стенды были созданы на нескольких виртуальных тестовых площадках и прорабатывались независимо друг от друга.

Примечания и отзывы

Пути миграции корпоративных информационных систем на свободное программное обеспечение (OSSDEVCONF-2016)!.jpg

Plays:113 Comments:0