Организационные структуры и роли (Алексей Пименов, AgileDays-2015) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) (Batch edit: replace PCRE \{\{youtubelink\|([^\}]*)\}\} with {{youtubelink|\1}}{{letscomment}}) |
||
== Видео ==
{{vimeoembed|123181744|800|450}}
{{youtubelink|OHRX5LongVA}}{{letscomment}}
== Слайды ==
[[File:Организационные структуры и роли (Алексей Пименов, AgileDays-2015).pdf|left|page=-|256px]]
{{----}}
== Примечания и отзывы ==
* {{ConferencePage|http://msk15.agiledays.ru/members/profile/1300/#report-75}}
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->
<references/>
[[Category:AgileDays-2015]]
[[Category:Agile]]
<!-- topub -->
{{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2018-10-11T00:49:54.354767|vimeo_comments=0|vimeo_plays=168|youtube_comments=0|youtube_plays=7}} |
Версия 17:00, 19 октября 2018
Содержание
Аннотация
- Докладчик
- Алексей Пименов
Выстрелить себе в ногу при выстраивании производственных процессов достаточно просто. Обиднее всего, когда не работает хороший процесс построенный на мискоммуникации в связи неправильном понимании базовых определений, таких как роли и организационные структуры.
На своём опыте я часто встречал подобные проблемы. Мы пытаемся совместить несовместимые роли, встроить в орг. структуру не влезающие элементы и т.п.
Давайте раз и навсегда поставим в этой проблеме точку и разложим всё по полочкам.
Видео
Посмотрели доклад? Понравился? Напишите комментарий! Не согласны? Тем более напишите.
Слайды
Примечания и отзывы
Plays:175 Comments:0