Оценка разработчиков. Вы хотите лишиться лучших кодеров? (Юрий Сорокин, SECR-2017) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) |
||
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> {{fblink|1962575163995495}} {{vklink|867}} <references/> <!-- topub --> {{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2018-07-04T21:26:28.698827|vimeo_comments=0|vimeo_plays=162|youtube_comments=0|youtube_plays=27}} [[Категория:SECR-2017]] [[Категория:Мотивация]] [[Категория:Менеджмент]]Управление разработкой]] |
Версия 12:00, 24 сентября 2018
- Докладчик
- Юрий Сорокин
Числовые метрики оценки эффективности труда могут уничтожить любой департамент IT-разработки.
Как проектный менеджер и продуктовый директор, я поделюсь примерами того, как избежать бунта персонала при внедрении систем оценивания и мотивации и попробовать самостоятельно сделать оценку разработчиков рабочей и корпоративно-валидной.
Видео
Презентация
Примечания и ссылки
Plays:189 Comments:0