Организационные структуры и роли (Алексей Пименов, AgileDays-2015) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) (Batch edit: replace {{agiledays2015-draft}} with {{youtubelink|}}) |
||
== Видео == {{vimeoembed|123181744|800|450}} {{agiledays2015-draft}}youtubelink|}} == Слайды == [[File:Организационные структуры и роли (Алексей Пименов, AgileDays-2015).pdf|left|page=-|256px]] {{----}} == Примечания и отзывы == * {{ConferencePage|http://msk15.agiledays.ru/members/profile/1300/#report-75}} <!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> <references/> [[Category:AgileDays-2015]] [[Category:Agile]] <!-- topub --> {{stats|vimeo_comments=0|youtube_plays=0|refresh_time=2017-11-11T00:43:36.422980|vimeo_plays=162}} |
Версия 15:52, 19 ноября 2017
Содержание
Аннотация
- Докладчик
- Алексей Пименов
Выстрелить себе в ногу при выстраивании производственных процессов достаточно просто. Обиднее всего, когда не работает хороший процесс построенный на мискоммуникации в связи неправильном понимании базовых определений, таких как роли и организационные структуры.
На своём опыте я часто встречал подобные проблемы. Мы пытаемся совместить несовместимые роли, встроить в орг. структуру не влезающие элементы и т.п.
Давайте раз и навсегда поставим в этой проблеме точку и разложим всё по полочкам.
Видео
Слайды
Примечания и отзывы
Plays:162 Comments:0