Треугольник “Принцип открытого кимоно + Delegation + Self-Communication Management” как инструмент мотивации (Антон Семенченко, SECR-2015) — различия между версиями

== Примечания и отзывы ==
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->

* [http://2015.secr.ru/lang/ru/program/submitted-presentations/triangle-open-kimono-principle-delegation-self-communication-management-as-a-motivation-tool Страница доклада на сайте конференции]

<references/>

[[Category:SECR-2015]] <!-- --> <!-- -->

[[Категория:SECR-2015]]
[[Категория:Мотивация]]
[[Категория:Менеджмент]]

Версия 15:30, 21 ноября 2016

Аннотация

Докладчик

Антон Семенченко

Мы поговорим о принципе открытого кимоно, о том как его можно использовать в процессе делегирования, какую ценность следование этому принципу приносит менеджеру, и что получает молодой специалист. Доверие, уважение, профессиональное развитие и карьерный рост – как определить, работают ли эти принципы корпоративной культуры на самом деле?

Видео

on youtube

Слайды

Примечания и отзывы

• Страница доклада на сайте конференции