Треугольник “Принцип открытого кимоно + Delegation + Self-Communication Management” как инструмент мотивации (Антон Семенченко, SECR-2015) — различия между версиями

Материал из 0x1.tv
 
 
== Видео ==

{{vimeoembed|143683334|800|450}}

{{youtubelink|rl9kog_m3yI}}{{letscomment}}

== Слайды ==

Текущая версия на 08:44, 20 октября 2025

Аннотация

Докладчик
Антон Семенченко.jpg
Антон Семенченко

Мы поговорим о принципе открытого кимоно, о том как его можно использовать в процессе делегирования, какую ценность следование этому принципу приносит менеджеру, и что получает молодой специалист. Доверие, уважение, профессиональное развитие и карьерный рост – как определить, работают ли эти принципы корпоративной культуры на самом деле?


Видео

on youtube

Слайды

Треугольник “Принцип открытого кимоно + Delegation + Self-Communication Management” как инструмент мотивации (Антон Семенченко, SECR-2015).pdf Треугольник “Принцип открытого кимоно + Delegation + Self-Communication Management” как инструмент мотивации (Антон Семенченко, SECR-2015).pdf Треугольник “Принцип открытого кимоно + Delegation + Self-Communication Management” как инструмент мотивации (Антон Семенченко, SECR-2015).pdf Треугольник “Принцип открытого кимоно + Delegation + Self-Communication Management” как инструмент мотивации (Антон Семенченко, SECR-2015).pdf

Примечания и отзывы




Plays:169   Comments:0

Источник — «https://0x1.tv/index.php?title=Треугольник_“Принцип_открытого_кимоно_+_Delegation_+_Self-Communication_Management”_как_инструмент_мотивации_(Антон_Семенченко,_SECR-2015)&oldid=194273»