Agile и жизнь (Александр Калугин, AgileDays-2011) — различия между версиями

== Примечания и отзывы ==
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->
* [http://2011.agiledays.ru/reports/view/46/ страничка доклада на сайте конференции]

<references/>

{{include-review|Обсуждение:Agile и жизнь (Александр Калугин, AgileDays-2011)/Заметки Стаса Фомина}}





{{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2020-07-18T21:31:442021-08-25T01:30:59.27777767744|vimeo_comments=0|vimeo_plays=169170|youtube_comments=0|youtube_plays=1534}}

[[Категория:Александр Калугин]]
[[Категория:AgileDays-2011]]
[[Категория:Agile process]]
[[Категория:Управление собой]]
[[Категория:Мотивация]]

Версия 22:30, 24 августа 2021

Аннотация

Докладчик

Александр Калугин

Вы не ловили себя на мысли, что начинаете думать в терминах спринтов? Что на этой неделе у меня кончается спринт, поэтому в среду я занят, а в пятницу относительно свободен? Что в этом году будет еще 4 спринта, причем весь третий спринт, я буду в отпуске...

Итеративный подход всё больше становится частью окружающего мира, структурируя не только наше рабочее, но и свободное время. А может быть это прекрасно? Что получится, если составить свой карьерный план/план профессионального развития итеративно? Если вы функциональный/ресурс менеджер, что получится, если Вы согласуете итерации персональных планов Ваших сотрудников и график аттестаций с проектными спринтами? Что будет, если циклы/модули корпоративных обучающих программ будут составляться с использованием planning poker?

В своем докладе я расскажу

• Как может выглядеть ваш персональный бэклог в стиле Agile GTD
• Какие задачи можно ставить перед сотрудником в рамках его личной итерации развития.
• Как можно модифицировать корпоративные программы обучения с учетом итеративного подхода
• Как использовать итеративный подход в разработке системы нематериальной мотивации.

Видео

Примечания и отзывы

• страничка доклада на сайте конференции

Plays:204   Comments:0