Культурные различия в IT (Григорий Печёнкин, SPMConf-2011) — различия между версиями

== Примечания и отзывы ==
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->

<references/>



{{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2020-017-28T14:36:1406T19:49:53.911225510130|vimeo_comments=0|vimeo_plays=1557|youtube_comments=0|youtube_plays=11}}

[[Категория:SPMConf-2011]]
[[Категория:Культура организаций]]

Версия 16:49, 6 июля 2020

Аннотация

Докладчик

Григорий Печенкин

Корпоративная культура – это множество разнообразных неписаных правил и шаблонов поведения, которым мы обычно следуем, не задумываясь.

В докладе будет предложена несложная «система координат» для классификации корпоративных культур. Эта классификация предлагается не с умозрительной научной целью, а для решения реальных, повседневных задач, а также для понимания причин проблем, с которыми менеджерам приходится сталкиваться ежедневно.

Среди прочего, будут рассмотрены вопросы:

• Как эффективно «вписаться» в корпоративную культуру? (И надо ли в неё вписываться?)
• Как можно влиять на её формирование и развитие? (Даже если ты не директор…)
• Как понять, соответствует ли культура компании вашим принципам? (И куда уйти, если не соответствует?)
• Почему всё-таки Agile противопоставляется «водопаду»? (И надо ли их противопоставлять?)

Видео

Слайды

-->

Примечания и отзывы

Plays:168   Comments:0