KISS для менеджеров на старте проекта (Денис Петров, SECR-2019) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) |
||
;{{SpeakerInfo}}: {{Speaker|Денис Петров}} <blockquote> Способность выполнять небольшие и по размерам и по бюджету, но при этом насыщенные по функционалу проекты, является крайне полезной способностью организации. В моем докладе описываются ключевые практики командообразования, организации процесса разработки и взаимодействия с заказчиками, которые мы использовали при старте новых проектов последние 4 года в более чем 40 успешных (и не очень) небольших проектах. Все они из разряда KISS (Keep It Simple & Straightforward) и, несмотря на свою простоту, думаю, что наши выводы будут интересны как опытным менеджерам, так и тим лидерам, которых привлекает динамичная и гибкая организация работы. </blockquote> {{VideoSection}} {{vimeoembed|240322632|800|450}} {{youtubelink|}}|IG0efnS53p0}} {{letscomment}} {{SlidesSection}} [[File:KISS для менеджеров на старте проекта (Денис Петров, SECR-2019).pdf|left|page=-|300px]] {{----}} [[File:{{#setmainimage:KISS для менеджеров на старте проекта (Денис Петров, SECR-2019)!.jpg}}|center|640px]] {{LinksSection}} * [https://2019.secrus.org/program/submitted-presentations/kiss-for-pms-at-project-startup/ Talks page on SECR site] <!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> {{vklink|1558}} <references/> |
Версия 16:45, 1 марта 2020
- Докладчик
- Денис Петров
Способность выполнять небольшие и по размерам и по бюджету, но при этом насыщенные по функционалу проекты, является крайне полезной способностью организации. В моем докладе описываются ключевые практики командообразования, организации процесса разработки и взаимодействия с заказчиками, которые мы использовали при старте новых проектов последние 4 года в более чем 40 успешных (и не очень) небольших проектах.
Все они из разряда KISS (Keep It Simple & Straightforward) и, несмотря на свою простоту, думаю, что наши выводы будут интересны как опытным менеджерам, так и тим лидерам, которых привлекает динамичная и гибкая организация работы.
Видео
Посмотрели доклад? Понравился? Напишите комментарий! Не согласны? Тем более напишите.
Презентация
Примечания и ссылки
Plays:26 Comments:0