Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) |
||
== Аннотация == ;Докладчик: {{Speaker|Виктория Придатко}} <blockquote> * Как выглядит интервью обычно? ** Пришел, увидел, попустил * Последствия «обычного» интервью ** К чему приводит самомнение и распальцовка? * Как выглядит классное интервью? ** Пришел, увидел, вдохновил * Почему привлекать выгоднее, чем попускать? ** Первое впечатление второй раз не создашь. * Как создать атмосферу, в которой соискателю хочется быть самому и рекомендовать других? ** Интервьюер – лицо проекта, какое лицо, такое представление кандидата о проекте, людях в нем и компании в целом. * Почему желательно проводить собеседования людям, любящих людей в принципе? ** Потому, что люди им интересны, и они стараются больше узнать о них * Какие вопросы, кроме технических, можно задать? * Как привлечь лучших людей с рынка с помощью интервью? </blockquote> == Видео == |
Версия 11:15, 24 сентября 2018
Содержание
Аннотация
- Докладчик
- Виктория Придатко
- Как выглядит интервью обычно?
- Пришел, увидел, попустил
- Последствия «обычного» интервью
- К чему приводит самомнение и распальцовка?
- Как выглядит классное интервью?
- Пришел, увидел, вдохновил
- Почему привлекать выгоднее, чем попускать?
- Первое впечатление второй раз не создашь.
- Как создать атмосферу, в которой соискателю хочется быть самому и рекомендовать других?
- Интервьюер – лицо проекта, какое лицо, такое представление кандидата о проекте, людях в нем и компании в целом.
- Почему желательно проводить собеседования людям, любящих людей в принципе?
- Потому, что люди им интересны, и они стараются больше узнать о них
- Какие вопросы, кроме технических, можно задать?
- Как привлечь лучших людей с рынка с помощью интервью?
Видео
сорри, видео докладчика вышло не в фокусе…
Презентация
Примечания и отзывы
Вика же поразила необычной темой создания комфортной атмосферы на техническом интервью. Да, всем известно, что основная конкуренция в IT – на рынке труда. Но все же техническое интервью имеет перед собой четкую цель проверки квалификации кандидата. Да, по возможности оно должно проходить в комфортных для кандидата условиях. Но этот комфорт – всё же не самоцель! Если же проблема, как ее обозначила Вика, действительно существует, то может быть есть смысл отказаться от технического интервью вообще? Как-то я для себя до сих пор не определился, согласен ли я с точкой зрения HR-maverick…
©
Plays:521 Comments:0