Обучение других как драйвер профессионального роста (Елена Решедько, ProfsoUX-2017) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) |
||
{{vimeoembed|213398002|800|450}}
{{youtubelink|rm-J68e5PaI}}
{{SlidesSection}}
[[File:Обучение других как драйвер профессионального роста (Елена Решедько, ProfsoUX-2017).pdf|left|page=-|300px]]
{{----}}
{{LinksSection}}
* [http://2017.profsoux.ru/papers/teaching-others Страничка доклада на сайте конференции]
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->
{{fblink|1875962705990075}}
{{vklink|507}}
<references/>
<!-- topub -->
[[Категория:ProfsoUX-2017]]
[[Категория:Юзабилити]]
{{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2018-05-15T17:23:40.845734|vimeo_comments=0|vimeo_plays=38|youtube_comments=0|youtube_plays=43}} |
Версия 06:12, 9 июня 2018
- Докладчик
- Елена Решедько
Доклад будет полезен вам, если вы:
- опытный UX-специалист и вам есть чем поделиться с миром, но вы почему-то этого не делаете. Доклад поможет понять, что делиться знаниями не только можно, но и нужно.
- руководитель. Будет рассказано и показано, что организация обучения — не пустая трата времени ценного сотрудника, а действительно необходимая и полезная для компании деятельность.
Обучение людей — штука трудозатратная, отжирающая массу времени (и рабочего в том числе!), эмоционально тяжелая и, как кажется некоторым, бесполезная. А то и вредная, ведь вы растите себе конкурентов.
По факту это не так. От того, что вы пойдете нести знания в массы, выиграете не только вы, но и ваша команда, и ваша компания в целом, возможно даже два или три раза. Передаваясвои опыт и знания другим людям, вы можете найти и вырастить редкие кадры, сплотить свою команду, внедрить в процессы компании культуру продуктовой работы. Ну и что уж кривить душой, вырасти над собой профессионально и подзаработать.
Видео
Презентация
Примечания и ссылки
Plays:81 Comments:0