Не согласен — до свидания! (Антон Волков, AgileDays-2014) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) (→Видео) |
StasFomin (обсуждение | вклад) () |
||
== Аннотация == ;Докладчик: {{Speaker|Антон Волков}} <blockquote> * Почему, нанимая «ответственных» и «стрессоустойчивых» по резюме и сманивая звёзд у конкурентов, вы не чувствуете роста производительности? * Почему толщина соцпакета слабо влияет на мотивацию сотрудников? * Почему новомодные системы управления, agile-практики и прочая геймификация не оправдывают ваших ожиданий? Потому что вам не по пути. </blockquote> == Видео == {{vimeoembed|90645443|800|500}} {{youtubelink|J6G4CMcjc6A}} <poll> ALTERNATIVE REVOTE UNIQUE Оцените доклад «{{PAGENAME}}»: Отлично!-- pollholder --> Хорошо. Нормально… Не очень: ( Просто хочу узнать результаты. </poll> == Слайды == [[File:Не согласен — до свидания! (Антон Волков, AgileDays-2014).pdf|left|page=-|256px]] {{----}} == Примечания и отзывы == * [http://msk14.agiledays.ru/members/profile/99/#report-104 Страничка доклада на сайте конференции] <!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> <references/> [[Category:AgileDays-2014]] [[Category:ToPublish]] [[Category:Agile]] [[Category:Мотивация]] [[Category:Командообразование]] [[Category:Психология разработки]] <!-- topub --> |
Версия 17:58, 16 июля 2015
Содержание
Аннотация
- Докладчик
- Антон Волков
- Почему, нанимая «ответственных» и «стрессоустойчивых» по резюме и сманивая звёзд у конкурентов, вы не чувствуете роста производительности?
- Почему толщина соцпакета слабо влияет на мотивацию сотрудников?
- Почему новомодные системы управления, agile-практики и прочая геймификация не оправдывают ваших ожиданий?
Потому что вам не по пути.
Видео
Не очень: (
Слайды
Примечания и отзывы