Управление коллективом в IT — переход от практик и процессов к культуре команды (Иван Ильин, SECR-2014) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) (Created page with "== Аннотация == ;Докладчик: {{Speaker|Иван Ильин}} <blockquote> Долгосрочные проекты, например, крупная заказ...") |
StasFomin (обсуждение | вклад) () |
||
== Видео == {{vimeoembed|113547438|800|450}} <poll> ALTERNATIVE REVOTE UNIQUE Оцените доклад «{{PAGENAME}}»: Отлично! Хорошо. Нормально… Не очень :( Просто хочу узнать результаты. </poll-- pollholder --> == Слайды == [[File:Управление коллективом в IT — переход от практик и процессов к культуре команды (Иван Ильин, SECR-2014).pdf|left|page=-|256px]] {{----}} == Примечания и отзывы == <!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> * [http://2014.secr.ru/program/submitted-presentations/team-management-in-it-transition-from-local-practices-and-processes-to-team-culture Страница доклада на сайте конференции] <references/> [[Category:SECR-2014]] [[Category:ToPublish]] |
Версия 17:59, 16 июля 2015
Содержание
Аннотация
- Докладчик
- Иван Ильин
Долгосрочные проекты, например, крупная заказная разработка или продуктовая разработка, требуют особого подхода к управлению коллективом: необходимо создавать не просто временные решения и контролировать их, а внедрять в работу коллектива работающие, самоподдерживаемые, эволюционирующие процессы.
В докладе будет рассмотрен вопрос перехода от использования практик и процессов к формированию культуры команды.
Видео
Слайды
Примечания и отзывы