Технология позитивных изменений — транстеоретическая модель на службе разработчика (Игорь Клейнер, SECR-2013) — различия между версиями

== Видео ==

{{vimeoembed|79361163|800|450}}


<poll>
ALTERNATIVE
REVOTE
UNIQUE
Оцените доклад «{{PAGENAME}}»:
Отлично!
Хорошо.
Нормально…
Не очень :(
Просто хочу узнать результаты.
</poll-- pollholder --> 










== Слайды ==
[[File:Технология позитивных изменений — транстеоретическая модель на службе разработчиа (Игорь Клейнер, SECR-2013).pdf|left|page=-|256px]]

{{----}}
== Примечания и отзывы ==
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->

* [http://2013.secr.ru/submitted-presentations/changing-for-good-transtheoretical-model-for-developers Страница доклада на сайте конференции]

<references/>

[[Category:SECR-2013]]
[[Category:ToPublish]]
[[Category:Организационные изменения]]
<!-- topub -->

Версия 17:59, 16 июля 2015

Аннотация

Докладчик

Игорь Клейнер

Транстеоретическая модель (ТТМ) была разработана учеными, как одна из техник помощи пациентам и врачам для изменения поведения, связанного со здоровьем.

Со временем сфера применения методики сильно расширилась – отказ от курения, вовлечение в спорт, мотивирование команд спортсменов, а также применение в области системного анализа и проектирования¹, и в вовлечении команд в гибкую разработку.²

На докладе мы ознакомимся с основными этапами и положениями ТТМ: через какие универсальные этапы проходят разработчики и команда, какие средства мотивации более эффективны на каждом из этапов. Расскажем о нашем опыте применения ТТМ для более гладкого вовлечения команд разработчиков в гибкую разработку.

Стоит обратить внимание, что ТТМ снискала себе славу и благодаря множеству исследований, подтвердивших ее верность, и благодаря широкому использованию на практике в различных областях деятельности.

• ¹Systems Analysis Using the Transtheoretical Model of Behavioral Change: Encouraging Adoption of “Best Practices” Over “Standard Practices”
• ²http://zenexmachina.wordpress.com/tag/transtheoretical-model-of-behavioural-change/

Видео

Слайды

Примечания и отзывы

• Страница доклада на сайте конференции