Настоящее управление изменениями (Сергей Щербинин, LeanKanbanRussia-2014) — различия между версиями

[[File:Настоящее управление изменениями (Сергей Щербинин, LeanKanbanRussia-2014).pdf|left|page=-|256px]]

{{----}}



<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->

<references/>

[[Category:LeanKanbanRussia-2014]]

[[Category:Kanban]]
[[Category:Организационные изменения]]
<!-- topub -->
{{stats|disqus_comments=0177|refresh_time=2017-11-11T00:09:32.98758724T20:06:06.915727|youtube_plays=180|vimeo_plays=157|youtube_comments=0|}}vimeo_comments=0}}

Версия 17:06, 24 ноября 2017

Аннотация

Докладчик

Сергей Щербинин

Многие крупные компании стремятся выработать стратегию своего развития, часто для этого привлекаются дорогие консультанты, помогающие получить красивый документ, полный лозунгов.

• Как получить по настоящему классную стратегию развития вашего направления?
• Что же нужно для того, чтобы стратегия внедрилась в жизнь и не осталась лишь набором лозунгов?
• Как вовлечь максимальное количество участников в процесс реализации стратегии?

Попробуем разобраться вместе!

Видео

on youtube

Слайды

Plays:337   Comments:0