Философия DevOps в формировании и управлении IT-командами (Анна Атрошкина, SECR-2018) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) |
||
[[File:Философия DevOps в формировании и управлении IT-командами (Анна Атрошкина, SECR-2018).pdf|left|page=-|300px]] {{----}} [[File:{{#setmainimage:Философия DevOps в формировании и управлении IT-командами (Анна Атрошкина, SECR-2018)!.jpg}}|center|640px]] {{LinksSection}} * [https://2018.secrus.org/program/submitted-presentations/how-to-make-your-it-hrs-helpful/ Talks page on SECR site] <!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> <references/> <!-- topub --> {{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2019-058-08T01:48:2319T20:52:45.030951068168|vimeo_plays=12|youtube_comments=0|youtube_plays=74126}} [[Категория:SECR-2018]] [[Категория:DevOps]] [[Категория:HR]] |
Версия 17:53, 19 августа 2019
- Докладчик
- Анна Атрошкина
Огромная часть успеха вашего it-проекта зависит от HR и рекрутера. Просто смиритесь с этим. Или нет? Рекрутер поставляет вам команды. Что происходит на рынке труда, вы знаете только со слов рекрутера. «Нет таких специалистов на рынке», — и вы вынуждены этому верить или заняться поиском самостоятельно. При классическом подходе к поиску, рекрутер для нанимающего менеджера — черный ящик. Но есть способ сделать работу этого «ящика» более прозрачной и предсказуемой.
В докладе я расскажу, как DevOps-подход может помочь HR и IT наладить совместную работу и улучшить качество найма.
Видео
Посмотрели доклад? Понравился? Напишите комментарий! Не согласны? Тем более напишите.
Презентация
Примечания и ссылки
Plays:128
Comments:0