Управление коллективом в IT — переход от практик и процессов к культуре команды (Иван Ильин, SECR-2014) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) |
||
| (не показано 26 промежуточных версий этого же участника) | |||
== Примечания и отзывы == <!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> * [http://2014.secrus.ruorg/lang/ru/program/submitted-presentations/team-management-in-it-transition-from-local-practices-and-processes-to-team-culture Страница доклада на сайте конференции] <references/> <!-- --> {{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2017-12-12T17:24:432021-08-31T18:35:06.963665086670|vimeo_comments=0|vimeo_plays=56100|youtube_comments=0|youtube_plays=128}} [[Категория:SECR-2014]] [[Категория:Менеджмент]] [[Категория:Командообразование]] | |||
Текущая версия на 08:47, 20 октября 2025
Содержание
Аннотация
- Докладчик
- Иван Ильин
Долгосрочные проекты, например, крупная заказная разработка или продуктовая разработка, требуют особого подхода к управлению коллективом: необходимо создавать не просто временные решения и контролировать их, а внедрять в работу коллектива работающие, самоподдерживаемые, эволюционирующие процессы.
В докладе будет рассмотрен вопрос перехода от использования практик и процессов к формированию культуры команды.
Видео
Слайды
Примечания и отзывы
Plays:128 Comments:0