User story устарели! Время для Job story! (Виталий Король, AgileDays-2014) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) (→Видео) |
StasFomin (обсуждение | вклад) (Batch edit: replace PCRE (\n\n)+(\n) with \2) |
||
(не показано 66 промежуточных версий этого же участника) | |||
== Видео == {{vimeoembed|90716326|800|450}} {{videodraft-game}} <poll> ALTERNATIVE REVOTE UNIQUE Оцените доклад «{{PAGENAME}}»: Отлично! Хорошо. Нормально… Не очень: ( Просто хочу узнать результаты. </poll> youtubelink|g3jKwR7BOaw}}{{letscomment}} <!-- pollholder --> == Слайды == [[File:User story устарели! Время для Job story! (Виталий Король, AgileDays-2014).pdf|left|page=-|256px]] {{----}} == Примечания и отзывы == * [{{ConferencePage|http://msk14.agiledays.ru/members/profile/200/#report-41 Страничка доклада на сайте конференции]}} <!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> <references/> [[Category<!-- topub --> {{stats|disqus_comments=2|refresh_time=2021-08-31T16:41:36.105367|vimeo_comments=0|vimeo_plays=218|youtube_comments=0|youtube_plays=187}} [[Категория:AgileDays-2014]] [[Category:ToPublish]] [[CategoryКатегория:Управление требованиями]] [[CategoryКатегория:User Story]] [[CategoryКатегория:Управление продуктами]] [[Category:Agile]] |
Текущая версия на 12:20, 4 сентября 2021
Содержание
Аннотация
- Докладчик
- Виталий Король
Пользовательские истории как формат описания требований имеют жуткие недостатки.
Это особенно очевидно когда разрабатываешь продукт, заказчик которого — рынок. Ведь работать приходится в условиях большой неопределённости. Чтобы определить пути реализации функциональности нам необходимо описать контекст ситуации, мотивацию пользователя, его ожидания и цели. Ничего этого нет в пользовательской истории.
Я поделюсь с вами опытом внедрения Job Story. Расскажу о том, какие сильные преимущества Job Stories привнесли.
И ещё о том, как сильно этот формат ненавидит команда.
Видео
Посмотрели доклад? Понравился? Напишите комментарий! Не согласны? Тем более напишите.
Слайды
Примечания и отзывы
Plays:405
Comments:2