Треугольник “Принцип открытого кимоно + Delegation + Self-Communication Management” как инструмент мотивации (Антон Семенченко, SECR-2015) — различия между версиями

== Аннотация ==
;Докладчик: {{Speaker|Антон Семенченко}}
<blockquote>
Мы поговорим о принципе открытого кимоно, о том как его можно использовать в процессе делегирования, какую ценность следование этому принципу приносит менеджеру, и что получает молодой специалист. Доверие, уважение, профессиональное развитие и карьерный рост – как определить, работают ли эти принципы корпоративной культуры на самом деле?
</blockquote>


== Видео ==

{{vimeoembed|143683334|800|450}}

<!-- {{youtubelink|}} -->|rl9kog_m3yI}}

== Слайды ==
[[File:Треугольник “Принцип открытого кимоно + Delegation + Self-Communication Management” как инструмент мотивации (Антон Семенченко, SECR-2015).pdf|left|page=-|256px]]

{{----}}
== Примечания и отзывы ==
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->

* [http://2015.secrus.ruorg/lang/ru/program/submitted-presentations/triangle-open-kimono-principle-delegation-self-communication-management-as-a-motivation-tool Страница доклада на сайте конференции]

{{fblink|1659702777616070}}                                          
{{vklink|34}}                                          
<references/>

[[Category:SECR-2015]] <!-- --> <!-- -->




{{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2021-08-31T18:33:15.838091|vimeo_comments=0|vimeo_plays=138|youtube_comments=0|youtube_plays=31}}

[[Категория:SECR-2015]]
[[Категория:Мотивация]]
[[Категория:People Management]]