Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011) — различия между версиями

== Примечания и отзывы ==
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->

<blockquote>
Вика же поразила '''''[http://it-conf.ru/ru/content/408.htm#TOC-9 необычной темой]''''' создания комфортной атмосферы на техническом интервью. Да, всем известно, что основная конкуренция в IT – на рынке труда. Но все же техническое интервью имеет перед собой четкую цель проверки квалификации кандидата. Да, по возможности оно должно проходить в комфортных для кандидата условиях. Но этот комфорт – всё же не самоцель! Если же проблема, как ее обозначила Вика, действительно существует, то может быть есть смысл отказаться от технического интервью вообще? Как-то я для себя до сих пор не определился, согласен ли я с точкой зрения [http://hr-maverick.com/ HR-maverick]…

[http://pmarcor.com/2011/11/30/spmconf/ ©]</blockquote>

<references/>



{{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2021-08-25T04:02:5031T18:31:40.522614010933|vimeo_comments=0|vimeo_plays=598|youtube_plays=0}}

[[Категория:SPMConf-2011]]
[[Категория:HR]]

Текущая версия на 15:31, 31 августа 2021

Аннотация

Докладчик

Виктория Придатко

• Как выглядит интервью обычно?
  • Пришел, увидел, попустил
• Последствия «обычного» интервью
  • К чему приводит самомнение и распальцовка?
• Как выглядит классное интервью?
  • Пришел, увидел, вдохновил
• Почему привлекать выгоднее, чем попускать?
  • Первое впечатление второй раз не создашь.
• Как создать атмосферу, в которой соискателю хочется быть самому и рекомендовать других?
  • Интервьюер – лицо проекта, какое лицо, такое представление кандидата о проекте, людях в нем и компании в целом.
• Почему желательно проводить собеседования людям, любящих людей в принципе?
  • Потому, что люди им интересны, и они стараются больше узнать о них
• Какие вопросы, кроме технических, можно задать?
• Как привлечь лучших людей с рынка с помощью интервью?

Видео

Презентация

Примечания и отзывы

Вика же поразила необычной темой создания комфортной атмосферы на техническом интервью. Да, всем известно, что основная конкуренция в IT – на рынке труда. Но все же техническое интервью имеет перед собой четкую цель проверки квалификации кандидата. Да, по возможности оно должно проходить в комфортных для кандидата условиях. Но этот комфорт – всё же не самоцель! Если же проблема, как ее обозначила Вика, действительно существует, то может быть есть смысл отказаться от технического интервью вообще? Как-то я для себя до сих пор не определился, согласен ли я с точкой зрения HR-maverick…

©

Plays:598   Comments:0