Измеряем неизмеримое — навыки, знания и компетенции (Ирина Лещук, SECR-2016) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) (Batch edit: replace PCRE (\n\n)+(\n) with \2) |
||
(не показаны 3 промежуточные версии этого же участника) | |||
Нам кажется, что наш доклад будет интересен руководителям подразделений, менеджерам команд, HR специалистам и всем, кто интересуется вопросами оценки и развитием сотрудников внутри компании. Целевой аудиторией доклада, прежде всего, будут компании, в которых работает больше 100 инженеров и особенно актуально для тех, где есть распределенные команды в разных городах. Для компаний небольшого размера или стартапов выступление будет интересно, скорее, с познавательной точки зрения, чем с практической. </blockquote> {{VideoSection}} {{vimeoembed|190378802|800|450}} {{youtubelink|rxzwWEq-AlI}}{{letscomment}} {{SlidesSection}} [[File:Измеряем неизмеримое — навыки, знания и компетенции (Ирина Лещук, SECR-2016).pdf|left|page=-|300px]] {{----}} [[File:{{#setmainimage:Измеряем неизмеримое — навыки, знания и компетенции (Ирина Лещук, SECR-2016)!.jpg}}|center|640px]] {{LinksSection}} * {{ConferencePage|http://2016.secrus.ruorg/program/submitted-presentations/measuring-unmeasurable-skills-knowledge-and-competences}} <!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> {{fblink|1809151209337892}} {{vklink|333}} <references/> <!-- topub --> {{stats|disqus_comments=1|refresh_time=2020-07-18T22:44:592021-08-31T17:04:45.765138737640|vimeo_comments=0|vimeo_plays=124130|youtube_comments=0|youtube_plays=567}} [[Категория:SECR-2016]] [[Категория:People Management]] [[Категория:HR]] |
Текущая версия на 12:20, 4 сентября 2021
- Докладчики
В нашем докладе мы поделимся своим опытом разработки, внедрения и использования модели компетенций для сотрудников компании. Мы расскажем о том, как нам удалось подготовить решение, которое одновременно отвечает запросам со стороны бизнеса и используется для оценки и развития сотрудников в компании Grid Dynamics.
Нам кажется, что наш доклад будет интересен руководителям подразделений, менеджерам команд, HR специалистам и всем, кто интересуется вопросами оценки и развитием сотрудников внутри компании.
Целевой аудиторией доклада, прежде всего, будут компании, в которых работает больше 100 инженеров и особенно актуально для тех, где есть распределенные команды в разных городах. Для компаний небольшого размера или стартапов выступление будет интересно, скорее, с познавательной точки зрения, чем с практической.
Видео
Посмотрели доклад? Понравился? Напишите комментарий! Не согласны? Тем более напишите.
Презентация
Примечания и ссылки
Plays:197
Comments:1