Как организовать непрерывное обучение в процессе работы (Екатерина Степалина, SECR-2019) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) (Batch edit: replace PCRE (\n\n)+(\n) with \2) |
||
(не показаны 3 промежуточные версии этого же участника) | |||
{{SlidesSection}} [[File:Как организовать непрерывное обучение в процессе работы (Екатерина Степалина, SECR-2019).pdf|left|page=-|300px]] {{----}} [[File:{{#setmainimage:Как организовать непрерывное обучение в процессе работы (Екатерина Степалина, SECR-2019)!.jpg}}|center|640px]] {{LinksSection}} * [https://2019.secrus.org/program/submitted-presentations/how-to-train-leaders-in-a-development-team/ Talks page on SECR site] <!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> {{vklink|1552}} <references/> <!-- topub --> {{stats|disqus_comments=1|refresh_time=2020-07-07T22:24:532021-08-31T17:15:56.877463093955|vimeo_plays=3542|youtube_comments=0|youtube_plays=6176}} [[Категория:SECR-2019]] [[Категория:IT-образование]] |
Текущая версия на 12:21, 4 сентября 2021
- Докладчик
- Екатерина Степалина
Я поделюсь опытом и примерами планов обучения для сотрудников всех уровней компетенций (новичок, специалист/эксперт, руководитель), которыми мы пользуемся на практике.
Доклад будет полезен руководителям и тем, кто отвечает за развитие компетенций сотрудников компании.
Видео
Посмотрели доклад? Понравился? Напишите комментарий! Не согласны? Тем более напишите.
Презентация
Примечания и ссылки
Plays:118 Comments:1