Линейка для программиста. Теория и практика построения системы оценки эффективности разработчиков ПО (Валентин Анопренко, SECR-2013) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) |
||
| (не показано 10 промежуточных версий этого же участника) | |||
== Видео ==
{{vimeoembed|79361152|800|450}}
{{youtubelink|V_vYPEZZvKs}}{{letscomment}}
== Слайды ==
[[File:Линейка для программиста. Теория и практика построения системы оценки эффективносит разработчиков ПО.pdf|left|page=-|256px]]
{{----}}
== Примечания и отзывы ==
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->
* [http://2013.secrus.ruorg/submitted-presentations/gauge-for-programmer-elaboration-of-software-developers-efficiency-evaluation-system Страница доклада на сайте конференции]
<references/>
<!-- topub -->
[[Категория:SECR-2013]]
[[Категория:HR]]
{{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2020-01-04T16:02:052021-08-31T17:25:37.853940644227|vimeo_comments=0|vimeo_plays=297311|youtube_comments=0|youtube_plays=97}}143}} | |||
Текущая версия на 07:16, 20 октября 2025
Содержание
Аннотация
- Докладчик
- Валентин Анопренко
Оценка эффективности работников творческих специальностей и, в частности, разработчиков ПО давно является предметом активных дискуссий. Уже стало очевидным, что нельзя оценивать разработчика по количеству написанных строк кода и выявленных дефектов, что необходимо принимать во внимание сложность решаемых задач, требуемый уровень профессиональных знаний, демонстрируемую оригинальность мышления, способности к решению проблем и массу других критериев. Однако четкого ответа на вопрос как оценить ценность разработчика максимально объективно и всесторонне, можно ли выразить результаты в баллах или грейде, обеспечив устойчивость и сопоставимость результатов, пока не появилось.
В своем докладе я расскажу о нашем опыте разработки и практического применения системы критериальной оценки эффективности разработчиков ПО, преследующей амбициозную цель решить описанную задачу.
Видео
Слайды
Примечания и отзывы
Plays:454
Comments:0
