Коллектив Яндекс.Картинок и Adoption Curve (Павел Шишкин, AgileDays-2013) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) |
||
(не показано 16 промежуточных версий этого же участника) | |||
== Видео == {{vimeoembed|67092639|800|450}} {{youtubelink|cIjuF4U9WK8}}{{letscomment}} <!-- kN8DvS6QCw8}} == Слайды == [[File:Коллектив Яндекс.Картинок и Adoption Curve (Павел Шишкин, AgileDays-2013).pdf|left|page=-|256px]] --> {{----}} == Примечания и отзывы == * {{ConferencePage|http://msk13.agiledays.ru/reports/view/64/}} <!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> <references/> [[Category:AgileDays-2013]] [[Category:Agile]] <!-- topub --> {{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2019-05-08T01:11:222021-08-31T17:21:10.999236430602|vimeo_comments=0|vimeo_plays=469|youtube_comments=0|youtube_plays=23}}0}} [[Категория:AgileDays-2013]] [[Категория:Machine Learning]] [[Категория:Agile-преобразования]] |
Текущая версия на 13:48, 9 декабря 2023
Содержание
Аннотация
- Докладчик
- Павел Шишкин
Конечно, многие из вас знакомы с концепцией Innovation adoption lifecycle. Модель описывает принятие любых нововведений людьми. Я решил опробовать эту модель на практике, благо, что была замечательная возможность — внедрение Agile в нашей большой команде.
В результате получились очень любопытные выводы.
Я расскажу вам:
- как Скрам-мастеру узнавать, какие есть настроения в большой команде (20-40 человек), и какие из них преобладают;
- как использовать опросы, чтобы получить объективную картину отношения команды к некоторому вопросу;
- матчасть для гиков: машинное обучение на данных голосований команды;
Видео
Слайды
Примечания и отзывы
Plays:49 Comments:0