Организационные структуры и роли (Алексей Пименов, AgileDays-2015) — различия между версиями

== Видео ==

{{vimeoembed|123181744|800|450}}
{{youtubelink|OHRX5LongVA}}{{letscomment}}
== Слайды ==
[[File:Организационные структуры и роли (Алексей Пименов, AgileDays-2015).pdf|left|page=-|256px]]

{{----}}

== Примечания и отзывы ==
* {{ConferencePage|http://msk15.agiledays.ru/members/profile/1300/#report-75}}

<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->

<references/>

[[Category:AgileDays-2015]]

[[Category:Agile]]
<!-- topub -->
{{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2018-10-11T00:49:54.354767|vimeo_comments=0|vimeo_plays=168|youtube_comments=0|youtube_plays=7}}

Версия 17:00, 19 октября 2018

Аннотация

Докладчик

Алексей Пименов

Выстрелить себе в ногу при выстраивании производственных процессов достаточно просто. Обиднее всего, когда не работает хороший процесс построенный на мискоммуникации в связи неправильном понимании базовых определений, таких как роли и организационные структуры.

На своём опыте я часто встречал подобные проблемы. Мы пытаемся совместить несовместимые роли, встроить в орг. структуру не влезающие элементы и т.п.

Давайте раз и навсегда поставим в этой проблеме точку и разложим всё по полочкам.

Видео

Слайды

Примечания и отзывы

• Страничка доклада на сайте конференции

Plays:175   Comments:0