Организационные структуры и роли (Алексей Пименов, AgileDays-2015) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) |
||
== Примечания и отзывы == * {{ConferencePage|http://msk15.agiledays.ru/members/profile/1300/#report-75}} <!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> <references/> [[Category:AgileDays-2015]] [[Category:Agile]] <!-- topub --> {{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2018-01-10T21:41:08.3683152-13T16:54:32.786703|vimeo_comments=0|vimeo_plays=164|youtube_comments=0|youtube_plays=}}3}} |
Версия 13:54, 13 февраля 2018
Содержание
Аннотация
- Докладчик
- Алексей Пименов
Выстрелить себе в ногу при выстраивании производственных процессов достаточно просто. Обиднее всего, когда не работает хороший процесс построенный на мискоммуникации в связи неправильном понимании базовых определений, таких как роли и организационные структуры.
На своём опыте я часто встречал подобные проблемы. Мы пытаемся совместить несовместимые роли, встроить в орг. структуру не влезающие элементы и т.п.
Давайте раз и навсегда поставим в этой проблеме точку и разложим всё по полочкам.
Видео
Слайды
Примечания и отзывы
Plays:167 Comments:0