PM vs HR. Как решить проблему дураков и хаоса в подборе персонала (Елена Степанцова, SPMConf-2011) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) |
||
== Примечания и отзывы == <!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> <references/> http://fc04.deviantart.net/fs71/f/2010/008/7/0/Gigiks_Necrogigicon_30_by_Zhaconda.jpg [[Категория:Менеджмент]] [[Категория:SPMConf-2011]] {{stats|disqus_comments=0|youtube_plays=0||refresh_time=2017-11-24T19:46:2527T15:20:29.372798290846|vimeo_plays=133}}|vimeo_comments=0}} |
Версия 12:20, 27 ноября 2017
Содержание
Аннотация
- Докладчик
- Елена Степанцова
PM-ы любят поговорить о том, что HR-ы неэффективны, что те, кого они находят - не подходят и приходится все делать самому. И это особенно удивительно слышать из уст УПРАВЛЯЮЩИХ проектами. В докладе планируется рассмотреть общие принципы построения эффективного управления подбором персонала компании, включающие в себя:
- Описание существующей системы подбора персонала
- Измерение показателей эффективности на разных этапах подбора персонала
- Способы влияния на эти показатели
- Взаимодействие между участниками процесса подбора персонала
- Практические примеры выстраивания различных систем подбора персонала в соответствии с целями, задачами и имеющимися ресурсами.
Видео
Презентация
Примечания и отзывы
http://fc04.deviantart.net/fs71/f/2010/008/7/0/Gigiks_Necrogigicon_30_by_Zhaconda.jpg
Plays:133
Comments:0