Организационные структуры и роли (Алексей Пименов, AgileDays-2015) — различия между версиями

== Видео ==

{{vimeoembed|123181744|800|450}}

{{youtubelink|}}
|OHRX5LongVA}}
== Слайды ==
[[File:Организационные структуры и роли (Алексей Пименов, AgileDays-2015).pdf|left|page=-|256px]]

{{----}}

== Примечания и отзывы ==
* {{ConferencePage|http://msk15.agiledays.ru/members/profile/1300/#report-75}}

<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->

<references/>

[[Category:AgileDays-2015]]

[[Category:Agile]]
<!-- topub -->
{{stats|vimeo_comments=0|youtube_plays=0|refresh_time=2017-11-11T00:43:36.422980|vimeo_plays=162}}

Версия 04:06, 20 ноября 2017

Аннотация

Докладчик

Алексей Пименов

Выстрелить себе в ногу при выстраивании производственных процессов достаточно просто. Обиднее всего, когда не работает хороший процесс построенный на мискоммуникации в связи неправильном понимании базовых определений, таких как роли и организационные структуры.

На своём опыте я часто встречал подобные проблемы. Мы пытаемся совместить несовместимые роли, встроить в орг. структуру не влезающие элементы и т.п.

Давайте раз и навсегда поставим в этой проблеме точку и разложим всё по полочкам.

Видео

on youtube

Слайды

Примечания и отзывы

• Страничка доклада на сайте конференции

Plays:162   Comments:0