Треугольник “Принцип открытого кимоно + Delegation + Self-Communication Management” как инструмент мотивации (Антон Семенченко, SECR-2015) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) |
||
== Примечания и отзывы ==
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->
* [http://2015.secr.ru/lang/ru/program/submitted-presentations/triangle-open-kimono-principle-delegation-self-communication-management-as-a-motivation-tool Страница доклада на сайте конференции]
<references/>
<!-- -->
[[Категория:SECR-2015]]
[[Категория:Мотивация]]
[[Категория:Менеджмент]]
{{stats|youtube_plays=8|refresh_time=2017-06-12T02:29:30.118614|vimeo_plays=107}} |
Версия 22:58, 11 июня 2017
Содержание
Аннотация
- Докладчик
- Антон Семенченко
Мы поговорим о принципе открытого кимоно, о том как его можно использовать в процессе делегирования, какую ценность следование этому принципу приносит менеджеру, и что получает молодой специалист. Доверие, уважение, профессиональное развитие и карьерный рост – как определить, работают ли эти принципы корпоративной культуры на самом деле?
Видео
Слайды
Примечания и отзывы
Plays:115
Comments:0