Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) (→Видео) |
StasFomin (обсуждение | вклад) |
||
== Аннотация ==
;Докладчик: {{Speaker|Александр Барановский}} [http://www.facebook.com/aliaksandr.baranouski]
<blockquote>
На SQA Days 10 мой коллега, Слава Куликов, рассказывал о курсах подготовки junior специалистов по тестированию. Он рассказывал про краткосрочные курсы, «тренинги для начинающих». Это – лишь вершина айсберга, первый шаг в процессе «огранки». Для того, чтобы получить толкового juniorа, необходимо пройти еще достаточно много шагов, потратить определённое количество времени и ресурсов.
В своем докладе я хочу рассказать, как выглядит корпоративный процесс подготовки с нуля, как и почему мы пришли к такой организации. |
Версия 19:36, 12 июня 2016
Содержание
Аннотация
- Докладчик
- Александр Барановский
На SQA Days 10 мой коллега, Слава Куликов, рассказывал о курсах подготовки junior специалистов по тестированию. Он рассказывал про краткосрочные курсы, «тренинги для начинающих». Это – лишь вершина айсберга, первый шаг в процессе «огранки». Для того, чтобы получить толкового juniorа, необходимо пройти еще достаточно много шагов, потратить определённое количество времени и ресурсов. В своем докладе я хочу рассказать, как выглядит корпоративный процесс подготовки с нуля, как и почему мы пришли к такой организации.
На повестке дня:
- Ключевые этапы, которые проходила компания. Появление корпоративного обучения.
- Как построен процесс, понятия и ключевые принципы TestLab
- Программа обучения: незыблемый монолит или гибкость и модульность?
- Наши достижения и планы на примере TestAutomation и Performance Optimization Labs
- И, конечно же, грабли, на которые мы наступали в процессе становления
Работает ли этот подход? Ответ - в графиках и цифрах.
Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11)
Видео