IT people — правила игры на рынке труда (круглый стол, ADD-2011) — различия между версиями

== Видео ==

{{vimeoembed|25722102|720|405}}

{{youtubelink|}}

{{addconf-2011-videofile|}}




<!-- == Подкаст ==
{{podfmembed|belonesox.podfm.ru/addconf/}} -->

<!-- == Презентация ==
[[Файл:IT people — правила игры на рынке труда (круглый стол, ADD-2011).pdf|page=-|left|256px]]

 -->

== Примечания и отзывы ==

Версия 10:32, 3 июня 2016

Аннотация

Докладчики

• Елена Зельдина,
• Денис Каланов,
• Андрей Иванов

Мы рассматриваем тему с 3-х – сторон:

HeadHunter – как эксперт на рынке труда рассказывает в целом о ситуации:

• динамика спроса и предложения на рынке труда в ИТ-сфере
• востребованность специалистов ИТ-сферы в целом на рынке труда
• уровень средних зарплат
• общие рекомендации по поиску работы

IT-Dominanta – как агентство, специализирующееся на подборе именно ИТ-специалистов, рассказывает об особенностях поиска работы в данном сфере:

• алгоритмы и правила поиска работы
• схема отбора (этапы собеседований, тесты, люди, проводящие интервью и т.д.)
• как вести себя на собеседовании
• на что следует обратить внимание при поиске

Приглашенный эксперт (прямой работодатель, набирающий ИТ-ков) – компания JetBrains, Андрей Иванов, COO

• как он отбирает специалистов
• на что обращает внимание, какие навыки требует
• предложение по зарплате (из чего скалдывается, как меняется)
• карьерные перспективы

Видео

Примечания и отзывы

• страничка доклада на сайте конференции
• Что творится на рынке труда в сфере IT? (Ольга Кочкина на ADD-2010)

Понял вилки местных зарплат, основные схемы работы компаний, и почему JetBrains перевозит часть своих разработчиков из Питера в Мюнхен, в Германию. ©

Были приведены цифры, показывающие положение на рынке труда Санкт-Петербурга, в том числе и для разработчиков. Был приведен коэффициент Head Hunter, показывающий отношение числа резюме к числу вакансий. Меня всегда интересовало, учитывает ли он несколько резюме у одного человека, о чем я и спросил представителя Head Hunter – Елену. В результате ответа стало ясно, что считается одно резюме у человека. По итогам круглого стола стало понятно, что рынок растет и испытывает дефицит специалистов, особенно Java, Что не может не радовать… ©

Дальше был довольно информативный т.н. круглый стол с кадровиками. Этим троим было явно тесно в отведенном часе, и многообещающая дискуссия с представителями крупных аутсорсеров заглохла сразу на старте. А жаль. Цифры у всех были разные и прямо захватывающие. ©

Круглый стол про зарплаты на айти рынке — джависты гребут больше всего, даже парадоксальным образом больше си плюс плюс. Понравилось, что в некоторых срезах ожидаемая зарплата в резюме меньше предложения в вакансиях. В целом про доклад, конечно, в Новосибирске таких цифр пока не знают :) ©