Обучение других как драйвер профессионального роста (Елена Решедько, ProfsoUX-2017) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) (Batch edit: replace PCRE (\n\n)+(\n) with \2) |
||
(не показано 29 промежуточных версий этого же участника) | |||
Обучение людей — штука трудозатратная, отжирающая массу времени (и рабочего в том числе!), эмоционально тяжелая и, как кажется некоторым, бесполезная. А то и вредная, ведь вы растите себе конкурентов. По факту это не так. От того, что вы пойдете нести знания в массы, выиграете не только вы, но и ваша команда, и ваша компания в целом, возможно даже два или три раза. Передаваясвои опыт и знания другим людям, вы можете найти и вырастить редкие кадры, сплотить свою команду, внедрить в процессы компании культуру продуктовой работы. Ну и что уж кривить душой, вырасти над собой профессионально и подзаработать. </blockquote> {{VideoSection}} {{vimeoembed|213398002|800|450}} {{youtubelink|rm-J68e5PaI}}{{letscomment}} {{SlidesSection}} [[File:Обучение других как драйвер профессионального роста (Елена Решедько, ProfsoUX-2017).pdf|left|page=-|300px]] {{----}} [[File:{{#setmainimage:Обучение других как драйвер профессионального роста (Елена Решедько, ProfsoUX-2017)!.jpg}}|center|640px]] {{LinksSection}} * [http://2017.profsoux.ru/papers/teaching-others Страничка доклада на сайте конференции] <!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> {{fblink|1875962705990075}} {{vklink|507}} <references/> <!-- topub --> [[Категория:ProfsoUX-2017]] [[Категория:Юзабилити]] {{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2017-11-11T00:07:2021-08-31T17:39:35.678892|vimeo_comments=0|1vimeo_plays=60.987473|youtube_comments=0|24}}youtube_plays=49}} |
Текущая версия на 12:22, 4 сентября 2021
- Докладчик
- Елена Решедько
Доклад будет полезен вам, если вы:
- опытный UX-специалист и вам есть чем поделиться с миром, но вы почему-то этого не делаете. Доклад поможет понять, что делиться знаниями не только можно, но и нужно.
- руководитель. Будет рассказано и показано, что организация обучения — не пустая трата времени ценного сотрудника, а действительно необходимая и полезная для компании деятельность.
Обучение людей — штука трудозатратная, отжирающая массу времени (и рабочего в том числе!), эмоционально тяжелая и, как кажется некоторым, бесполезная. А то и вредная, ведь вы растите себе конкурентов.
По факту это не так. От того, что вы пойдете нести знания в массы, выиграете не только вы, но и ваша команда, и ваша компания в целом, возможно даже два или три раза. Передаваясвои опыт и знания другим людям, вы можете найти и вырастить редкие кадры, сплотить свою команду, внедрить в процессы компании культуру продуктовой работы. Ну и что уж кривить душой, вырасти над собой профессионально и подзаработать.
Видео
Посмотрели доклад? Понравился? Напишите комментарий! Не согласны? Тем более напишите.
Презентация
Примечания и ссылки
Plays:109 Comments:0