PM vs HR. Как решить проблему дураков и хаоса в подборе персонала (Елена Степанцова, SPMConf-2011) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
(Batch edit: replace [[Файл: with [[File:) |
StasFomin (обсуждение | вклад) (Batch edit: replace PCRE (\n\n)+(\n) with \2) |
||
(не показано 30 промежуточных версий этого же участника) | |||
== Аннотация == ;Докладчик: [http://stepantsova.moikrug.ru/ {{Speaker|Елена Степанцова]}} <blockquote> PM-ы любят поговорить о том, что HR-ы неэффективны, что те, кого они находят - не подходят и приходится все делать самому. И это особенно удивительно слышать из уст УПРАВЛЯЮЩИХ проектами. В докладе планируется рассмотреть общие принципы построения эффективного управления подбором персонала компании, включающие в себя: # Описание существующей системы подбора персонала # Измерение показателей эффективности на разных этапах подбора персонала # Способы влияния на эти показатели # Взаимодействие между участниками процесса подбора персонала # Практические примеры выстраивания различных систем подбора персонала в соответствии с целями, задачами и имеющимися ресурсами. </blockquote> == Видео == {{vimeoembed|33395180|720|288}} == Презентация == [[File:PM vs HR. Как решить проблему дураков и хаоса в подборе персонала (Елена Степанцова, SPMConf-2011).pdf|left|page=-|256px]] == Примечания и отзывы == <!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> <references/> http://fc04.deviantart.net/fs71/f/2010/008/7/0/Gigiks_Necrogigicon_30_by_Zhaconda.jpg [[Category:Менеджмент]] [[Category:SPMConf-2011]]{{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2021-08-31T16:32:25.164790|vimeo_comments=0|vimeo_plays=146|youtube_plays=0}} [[Категория:SPMConf-2011]] [[Категория:HR]] |
Текущая версия на 12:19, 4 сентября 2021
Содержание
Аннотация
- Докладчик
- Елена Степанцова
PM-ы любят поговорить о том, что HR-ы неэффективны, что те, кого они находят - не подходят и приходится все делать самому. И это особенно удивительно слышать из уст УПРАВЛЯЮЩИХ проектами. В докладе планируется рассмотреть общие принципы построения эффективного управления подбором персонала компании, включающие в себя:
- Описание существующей системы подбора персонала
- Измерение показателей эффективности на разных этапах подбора персонала
- Способы влияния на эти показатели
- Взаимодействие между участниками процесса подбора персонала
- Практические примеры выстраивания различных систем подбора персонала в соответствии с целями, задачами и имеющимися ресурсами.
Видео
Презентация
Примечания и отзывы
http://fc04.deviantart.net/fs71/f/2010/008/7/0/Gigiks_Necrogigicon_30_by_Zhaconda.jpg
Plays:146 Comments:0