IT people — правила игры на рынке труда (круглый стол, ADD-2011) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) (Batch edit: replace PCRE (\n\n)+(\n) with \2) |
||
(не показана одна промежуточная версия этого же участника) | |||
== Аннотация == ;Докладчики: * {{Speaker|Елена Зельдина}} * {{Speaker|Денис Каланов}} * {{Speaker|Андрей Иванов}} <blockquote> Мы рассматриваем тему с 3-х – сторон: HeadHunter – как эксперт на рынке труда рассказывает в целом о ситуации: * динамика спроса и предложения на рынке труда в ИТ-сфере * востребованность специалистов ИТ-сферы в целом на рынке труда * уровень средних зарплат * общие рекомендации по поиску работы IT-Dominanta – как агентство, специализирующееся на подборе именно ИТ-специалистов, рассказывает об особенностях поиска работы в данном сфере: * алгоритмы и правила поиска работы * схема отбора (этапы собеседований, тесты, люди, проводящие интервью и т.д.) * как вести себя на собеседовании * на что следует обратить внимание при поиске Приглашенный эксперт (прямой работодатель, набирающий ИТ-ков) – компания JetBrains, Андрей Иванов, COO * как он отбирает специалистов * на что обращает внимание, какие навыки требует * предложение по зарплате (из чего скалдывается, как меняется) * карьерные перспективы </blockquote> == Видео == {{vimeoembed|25722102|720|405}} {{youtubelink|yyNAa07PyfE}}{{letscomment}} {{addconf-2011-videofile|}} <!-- == Подкаст == {{podfmembed|belonesox.podfm.ru/addconf/}} --> <!-- == Презентация == [[Файл:IT people — правила игры на рынке труда (круглый стол, ADD-2011).pdf|page=-|left|256px]] --> == Примечания и отзывы == <blockquote>Дальше был довольно информативный т.н. круглый стол с кадровиками. Этим троим было явно тесно в отведенном часе, и многообещающая дискуссия с представителями крупных аутсорсеров заглохла сразу на старте. А жаль. Цифры у всех были разные и прямо захватывающие. [http://ptiz-kem.livejournal.com/67244.html ©]</blockquote> <blockquote>Круглый стол про зарплаты на айти рынке — джависты гребут больше всего, даже парадоксальным образом больше си плюс плюс. Понравилось, что в некоторых срезах ожидаемая зарплата в резюме меньше предложения в вакансиях. В целом про доклад, конечно, в Новосибирске таких цифр пока не знают :) [http://tonsky.livejournal.com/230112.html ©]</blockquote> <references/> [[Категория:ADD-2011]] [[Категория:HR]] {{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2021-08-25T01:43:1231T16:24:03.920661348882|vimeo_comments=0|vimeo_plays=543|youtube_comments=0|youtube_plays=15}} |
Текущая версия на 12:19, 4 сентября 2021
Аннотация
- Докладчики
Мы рассматриваем тему с 3-х – сторон:
HeadHunter – как эксперт на рынке труда рассказывает в целом о ситуации:
- динамика спроса и предложения на рынке труда в ИТ-сфере
- востребованность специалистов ИТ-сферы в целом на рынке труда
- уровень средних зарплат
- общие рекомендации по поиску работы
IT-Dominanta – как агентство, специализирующееся на подборе именно ИТ-специалистов, рассказывает об особенностях поиска работы в данном сфере:
- алгоритмы и правила поиска работы
- схема отбора (этапы собеседований, тесты, люди, проводящие интервью и т.д.)
- как вести себя на собеседовании
- на что следует обратить внимание при поиске
Приглашенный эксперт (прямой работодатель, набирающий ИТ-ков) – компания JetBrains, Андрей Иванов, COO
- как он отбирает специалистов
- на что обращает внимание, какие навыки требует
- предложение по зарплате (из чего скалдывается, как меняется)
- карьерные перспективы
Видео
Посмотрели доклад? Понравился? Напишите комментарий! Не согласны? Тем более напишите.
Примечания и отзывы
- страничка доклада на сайте конференции
- Что творится на рынке труда в сфере IT? (Ольга Кочкина на ADD-2010)
Понял вилки местных зарплат, основные схемы работы компаний, и почему JetBrains перевозит часть своих разработчиков из Питера в Мюнхен, в Германию. ©
Были приведены цифры, показывающие положение на рынке труда Санкт-Петербурга, в том числе и для разработчиков. Был приведен коэффициент Head Hunter, показывающий отношение числа резюме к числу вакансий. Меня всегда интересовало, учитывает ли он несколько резюме у одного человека, о чем я и спросил представителя Head Hunter – Елену. В результате ответа стало ясно, что считается одно резюме у человека. По итогам круглого стола стало понятно, что рынок растет и испытывает дефицит специалистов, особенно Java, Что не может не радовать… ©
Дальше был довольно информативный т.н. круглый стол с кадровиками. Этим троим было явно тесно в отведенном часе, и многообещающая дискуссия с представителями крупных аутсорсеров заглохла сразу на старте. А жаль. Цифры у всех были разные и прямо захватывающие. ©
Круглый стол про зарплаты на айти рынке — джависты гребут больше всего, даже парадоксальным образом больше си плюс плюс. Понравилось, что в некоторых срезах ожидаемая зарплата в резюме меньше предложения в вакансиях. В целом про доклад, конечно, в Новосибирске таких цифр пока не знают :) ©
Plays:558
Comments:0