Extreme Interview. Hiring for agile environment (Kamil Grabowski, SECR-2013) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) (Batch edit: replace PCRE (\n\n)+(\n) with \2) |
||
(не показано 30 промежуточных версий этого же участника) | |||
{{eng}} ;Speaker== Аннотация == ;Докладчик: {{Speaker|Kamil Grabowski}} <blockquote> I will share my experience in facilitating process of hiring new software developers using “Extreme Interview” methodology aligned with Extreme Programming. XP practices like open collaborative workspace, paired programming could be challenging for traditionally raised developers. Extreme Interviewing teaches candidates about new work environment and allow to reject not suitable for future role. </blockquote> == ВидеоVideo == {{vimeoembed|79366193|800|450}} {{youtubelink|ZEm_44yr4So}}{{letscomment}} == СлайдыSlides == [[File:Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf|left|page=-|256px]] {{----}} == Примечания и отзывыLinks == <!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> * [http://2013.secrus.ruorg/submitted-presentations/extreme-interview-hiring-for-agile-environment Страница доклада на сайте конференции] <references/> [[Category]] [[Category:People Management]] <!-- topub --> {{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2018-02-12T15:50:072021-08-31T16:20:22.871169175870|vimeo_comments=0|vimeo_plays=1524|youtube_comments=0|youtube_plays=8}}18}} [[Категория:SECR-2013]] [[Category[[Категория:Extreme Programming]] [[Категория:Agile Hiring]] |
Текущая версия на 12:19, 4 сентября 2021
- Speaker
- Kamil Grabowski
I will share my experience in facilitating process of hiring new software developers using “Extreme Interview” methodology aligned with Extreme Programming. XP practices like open collaborative workspace, paired programming could be challenging for traditionally raised developers. Extreme Interviewing teaches candidates about new work environment and allow to reject not suitable for future role.
Video
Посмотрели доклад? Понравился? Напишите комментарий! Не согласны? Тем более напишите.
Slides
Links
Plays:42
Comments:0