Треугольник “Принцип открытого кимоно + Delegation + Self-Communication Management” как инструмент мотивации (Антон Семенченко, SECR-2015) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) |
||
(не показано 25 промежуточных версий этого же участника) | |||
== Видео == {{vimeoembed|143683334|800|450}} {{youtubelink|rl9kog_m3yI}}{{letscomment}} == Слайды == [[File:Треугольник “Принцип открытого кимоно + Delegation + Self-Communication Management” как инструмент мотивации (Антон Семенченко, SECR-2015).pdf|left|page=-|256px]] {{----}} == Примечания и отзывы == <!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> * [http://2015.secrus.ruorg/lang/ru/program/submitted-presentations/triangle-open-kimono-principle-delegation-self-communication-management-as-a-motivation-tool Страница доклада на сайте конференции] {{fblink|1659702777616070}} {{vklink|34}} <references/> <!-- --> Менеджмент]] {{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2018-01-10T21:32:282021-08-31T18:33:15.837465838091|vimeo_comments=0|vimeo_plays=115138|youtube_comments=0|youtube_plays=10}}31}} [[Категория:SECR-2015]] [[Категория:Мотивация]] [[Категория:People Management]] |
Текущая версия на 15:33, 31 августа 2021
Содержание
Аннотация
- Докладчик
- Антон Семенченко
Мы поговорим о принципе открытого кимоно, о том как его можно использовать в процессе делегирования, какую ценность следование этому принципу приносит менеджеру, и что получает молодой специалист. Доверие, уважение, профессиональное развитие и карьерный рост – как определить, работают ли эти принципы корпоративной культуры на самом деле?
Видео
Посмотрели доклад? Понравился? Напишите комментарий! Не согласны? Тем более напишите.
Слайды
Примечания и отзывы
Plays:169
Comments:0