Техническое интервью с человеческим лицом (Виктория Придатко, SPMConf-2011) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) |
||
(не показано 12 промежуточных версий этого же участника) | |||
== Примечания и отзывы == <!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> <blockquote> Вика же поразила '''''[http://it-conf.ru/ru/content/408.htm#TOC-9 необычной темой]''''' создания комфортной атмосферы на техническом интервью. Да, всем известно, что основная конкуренция в IT – на рынке труда. Но все же техническое интервью имеет перед собой четкую цель проверки квалификации кандидата. Да, по возможности оно должно проходить в комфортных для кандидата условиях. Но этот комфорт – всё же не самоцель! Если же проблема, как ее обозначила Вика, действительно существует, то может быть есть смысл отказаться от технического интервью вообще? Как-то я для себя до сих пор не определился, согласен ли я с точкой зрения [http://hr-maverick.com/ HR-maverick]… [http://pmarcor.com/2011/11/30/spmconf/ ©]</blockquote> <references/> {{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2019-02-27T21:47:162021-08-31T18:31:40.745732010933|vimeo_comments=0|vimeo_plays=542598|youtube_plays=0}} [[Категория:SPMConf-2011]] [[Категория:HR]] |
Текущая версия на 15:31, 31 августа 2021
Содержание
Аннотация
- Докладчик
- Виктория Придатко
- Как выглядит интервью обычно?
- Пришел, увидел, попустил
- Последствия «обычного» интервью
- К чему приводит самомнение и распальцовка?
- Как выглядит классное интервью?
- Пришел, увидел, вдохновил
- Почему привлекать выгоднее, чем попускать?
- Первое впечатление второй раз не создашь.
- Как создать атмосферу, в которой соискателю хочется быть самому и рекомендовать других?
- Интервьюер – лицо проекта, какое лицо, такое представление кандидата о проекте, людях в нем и компании в целом.
- Почему желательно проводить собеседования людям, любящих людей в принципе?
- Потому, что люди им интересны, и они стараются больше узнать о них
- Какие вопросы, кроме технических, можно задать?
- Как привлечь лучших людей с рынка с помощью интервью?
Видео
сорри, видео докладчика вышло не в фокусе…
Презентация
Примечания и отзывы
Вика же поразила необычной темой создания комфортной атмосферы на техническом интервью. Да, всем известно, что основная конкуренция в IT – на рынке труда. Но все же техническое интервью имеет перед собой четкую цель проверки квалификации кандидата. Да, по возможности оно должно проходить в комфортных для кандидата условиях. Но этот комфорт – всё же не самоцель! Если же проблема, как ее обозначила Вика, действительно существует, то может быть есть смысл отказаться от технического интервью вообще? Как-то я для себя до сих пор не определился, согласен ли я с точкой зрения HR-maverick…
©
Plays:598 Comments:0