Как организовать непрерывное обучение в процессе работы (Екатерина Степалина, SECR-2019) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) (Новая страница: «;{{SpeakerInfo}}: {{Speaker|Екатерина Степалина}} <blockquote> </blockquote> {{VideoSection}} {{vimeoembed||800|450}} {{youtubelink|}}{{letsco…») |
StasFomin (обсуждение | вклад) |
||
;{{SpeakerInfo}}: {{Speaker|Екатерина Степалина}}
<blockquote>
Я поделюсь опытом и примерами планов обучения для сотрудников всех уровней компетенций (новичок, специалист/эксперт, руководитель), которыми мы пользуемся на практике.
Доклад будет полезен руководителям и тем, кто отвечает за развитие компетенций сотрудников компании.
</blockquote>
{{VideoSection}}
{{vimeoembed||800|450}}
{{youtubelink|}}{{letscomment}}
{{SlidesSection}}
[[File:Как организовать непрерывное обучение в процессе работы (Екатерина Степалина, SECR-2019).pdf|left|page=-|300px]]
{{----}}
[[File:{{#setmainimage:Как организовать непрерывное обучение в процессе работы (Екатерина Степалина, SECR-2019)!.jpg}}|center|640px]]
{{LinksSection}}
* [ Talks page on SECR site] |
Версия 23:19, 3 января 2020
- Докладчик
- Екатерина Степалина
Я поделюсь опытом и примерами планов обучения для сотрудников всех уровней компетенций (новичок, специалист/эксперт, руководитель), которыми мы пользуемся на практике.
Доклад будет полезен руководителям и тем, кто отвечает за развитие компетенций сотрудников компании.
Видео
Посмотрели доклад? Понравился? Напишите комментарий! Не согласны? Тем более напишите.
Презентация
Примечания и ссылки
- [ Talks page on SECR site]