Кейс Agile трансформации корпоративной культуры в МТС (Дмитрий Лобасев, SECR-2016) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) |
||
{{LinksSection}} * {{ConferencePage|http://2016.secr.ru/program/submitted-presentations/cultural-transformation-in-mts}} <!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> {{fblink|1823624567890556}} {{vklink|387}} <references/> <!-- topub --> [[Категория:SECR-2016]] {{stats|disqus_comments=1|refresh_time=2019-058-08T03:10:5820T22:09:02.787017895793|vimeo_comments=0|vimeo_plays=1104|youtube_comments=0|youtube_plays=170}}4}} |
Версия 19:09, 20 августа 2019
- Докладчик
- Дмитрий Лобасев
Мы живем в удивительную эпоху преобразований традиционного бизнеса. Потребители и конкуренты сегодня настолько сильно и быстро меняют рыночную среду, что для того, тобы оставаться лидером, компания должна научиться очень быстро выпускать новые продукты и непрерывно эволюционировать.
Настолько серьезно изменить компанию можно только одним способом – трансформацией корпоративной культуры. Именно она определяет ценности, привычки и поведение людей, в том числе внутреннюю мотивацию сотрудников, целеполагание и ответственность за результат.
Расскажу историю о том, как весь прошедший год внутри МТС мы проводим большую Agile трансформацию.
- Как мы начали внутри ИТ блока, работая со средним менеджментом, а через несколько месяцев вовлекли маркетинг и продажи.
- Как с новым видением трансформировали около 10 проектов и добились рекордного time-to-market в 3 недели!
- Как провели мощную конференцию МТС AgileDay и посеяли мысли о необходимости преобразований во внутренних обепечивающих подразделениях.
На текущий момент в России еще не так много кейсов Agile-трансформации настолько крупных компаний. Но это только начало!
Видео
Посмотрели доклад? Понравился? Напишите комментарий! Не согласны? Тем более напишите.
Презентация
Примечания и ссылки
Plays:288 Comments:1