Культурные различия в IT (Григорий Печёнкин, SPMConf-2011) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) |
||
== Примечания и отзывы == <!-- <blockquote>[©]</blockquote> --> <references/> [[Категория:Менеджмент]] [[Категория:SPMConf-2011]] {{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2018-10-19T23:43:142019-02-22T22:13:17.355117920721|vimeo_comments=0|vimeo_plays=146|youtube_comments=0|youtube_plays=9}} |
Версия 19:13, 22 февраля 2019
Содержание
Аннотация
- Докладчик
- Григорий Печенкин
Корпоративная культура – это множество разнообразных неписаных правил и шаблонов поведения, которым мы обычно следуем, не задумываясь.
В докладе будет предложена несложная «система координат» для классификации корпоративных культур. Эта классификация предлагается не с умозрительной научной целью, а для решения реальных, повседневных задач, а также для понимания причин проблем, с которыми менеджерам приходится сталкиваться ежедневно.
Среди прочего, будут рассмотрены вопросы:
- Как эффективно «вписаться» в корпоративную культуру? (И надо ли в неё вписываться?)
- Как можно влиять на её формирование и развитие? (Даже если ты не директор…)
- Как понять, соответствует ли культура компании вашим принципам? (И куда уйти, если не соответствует?)
- Почему всё-таки Agile противопоставляется «водопаду»? (И надо ли их противопоставлять?)
Видео
Посмотрели доклад? Понравился? Напишите комментарий! Не согласны? Тем более напишите.
Слайды
-->
Примечания и отзывы
Plays:155 Comments:0