Просмотр исходного текста страницы Как поднять мотивацию к обучению или курс молодого бойца для тестировщиков (Татьяна Свиридова, SQADays-11)

== Аннотация ==
;Докладчик: {{Speaker|Татьяна Свиридова}}
<blockquote>
Рано или поздно любая ИТ-компания сталкивается с необходимостью внутреннего обучения кадров.

При этом большинство компаний используют традиционный, академический подход, а именно: курс обучения состоит из серии лекций и обязательных к выполнению практических заданий, которые нужно выполнить до определенного срока. Наряду с очевидными плюсами данной методики, её врожденные минусы становятся ещё более заметными при попадании в ИТ-среду. Самым заметным минусом является потеря мотивации к обучению в условиях дефицита времени – ведь все участники обучения имеют нагрузку на проектах и к домашним заданиям приступают неохотно, поэтому часто их выполнение откладывается «на потом».

Таким образом, теоретические знания не закрепляются практикой, а необходимость заново возвращаться к лекции, опять разбирать её, но уже самому (без лектора) понижает мотивацию учащегося. То есть, люди хотят учиться, но быстро «перегорают».

В своем докладе я поделюсь тем, как нам удалось не просто решить проблему «невыполнения» домашних заданий, а сделать процесс обучения весёлым и не надоедающим, используя активные методики обучения.

</blockquote>

== Видео ==

{{vimeoembed|40884684|800|376}}

{{youtubelink|pp7RiFmgDhM}}{{letscomment}}

== Слайды ==
[[Файл:Как поднять мотивацию к обучению или курс молодого бойца для тестировщиков (Татьяна Свиридова, SQADays-11).pdf|left|page=-|256px]]

{{----}}
== Примечания и отзывы ==
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->

<references/>

[[Категория:SQADays-11]]
[[Категория:Обучение]]
{{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2021-08-31T17:16:19.322684|vimeo_comments=0|vimeo_plays=883|youtube_comments=0|youtube_plays=38}}