Просмотр исходного текста страницы Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11)

== Аннотация ==
;Докладчик: {{Speaker|Александр Барановский}} [http://www.facebook.com/aliaksandr.baranouski]
<blockquote>
На SQA Days 10 мой коллега, Слава Куликов, рассказывал о курсах подготовки junior специалистов по тестированию. Он рассказывал про краткосрочные курсы, «тренинги для начинающих».  Это – лишь вершина айсберга, первый шаг в процессе «огранки». Для того, чтобы получить толкового juniorа, необходимо пройти еще достаточно много шагов, потратить определённое количество времени и ресурсов.
В своем докладе я хочу рассказать, как выглядит корпоративный процесс подготовки с нуля, как и почему мы пришли к такой организации.

На повестке дня:
* Ключевые этапы, которые проходила компания. Появление корпоративного обучения.
* Как построен процесс, понятия и ключевые принципы TestLab
* Программа обучения: незыблемый монолит или гибкость и модульность?
* Наши достижения и планы на примере TestAutomation и Performance Optimization Labs
* И, конечно же, грабли, на которые мы наступали в процессе становления

Работает ли этот подход? Ответ - в графиках и цифрах.

</blockquote>
Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11)
== Видео ==

{{vimeoembed|6833708|800|376}}



<!-- {{youtubelink|}} -->

== Слайды ==
[[Файл:Обучение как корпоративный процесс. Per aspera ad astra (Александр Барановский, SQADays-11).pdf|left|page=-|256px]]

{{----}}
== Примечания и отзывы ==
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->

<references/>


[[Категория:Тестирование]]
[[Категория:SQADays-11]]